Sertifikasi profesi di Lingkungan Geothermal power plant

PLTP IP Darajat

Atas Undangan Himpunan Ahli Pembangkit Tenaga Listrik Indonesia (HAKIT) dari tanggal 25 sept sampai dengan 28 sept 2012, di IP kamojang dan IP Darajat,dilakukan sertifikasi profesi ketenagalistrikan. Dari level 1 sampai 3 untuk pengoperasian dan level 1 untuk perawatan.Dalam even ini saya diundang sebagai assesor pembanding dari SEGWW.(Starenergy Geothermal wayang windu ltd) berikut share mengenai even ini.

Background

Sesuai dengan kesepakatan GATT, AFTA dan APEC bahwa era

perdagangan bebas telah ditetapkan dan akan diberlakukan sebagai

berikut:

• AFTA mulai dilaksanakan pada tahun 2003

• APEC mulai dilaksanakan pada tahun 2020

Era globalisasi dalam lingkup perdagangan bebas antar negara,

membawa dampak ganda, di satu sisi era ini membuka kesempatan

kerjasama yang seluas-luasnya antar negara, namun disisi lain era

itu, membawa persaingan yang semakin tajam dan ketat. Oleh karena

itu, tantangan utama dimasa mendatang adalah meningkatkan daya

saing dan keunggulan kompetitif di semua sektor industri dan sektor

jasa dengan mengandalkan kemampuan sumber daya manusia

(SDM), teknologi dan manajemen.

Menyadari akan adanya tantangan sekaligus peluang dalam era

global tersebut, atas ajakan dari Departemen Energi dan Sumber

Daya Mineral, Depdiknas, Depnakertrans, KADIN Indonesia,

Masyarakat Ketenagalistrikan Indonesia (MKI) bersama dengan para

asosiasinya bersepakat untuk secara bersama-sama merumuskan

kebijakan dan strategi dalam pengembangan sumber daya manusia

bidang ketenagalistrikan. Sebagai langkah awal telah dibentuk TIM

GABUNGAN SERTIFIKASI TEKNIK Ketenagalistrikan (SATK)*

yang terbagi atas Tim Perumus Standar Kompetensi, Tim Perumus

Pengujian & Sertifikasi, dan Tim Perumus Pengawasan dan Data

Informasi. Ketiga Tim tersebut memiliki tugas pokok dan fungsi

masing-masing, khusus untuk Tim Perumus Standar Kompetensi

tugas pokok dan fungsi utamanya adalah mengembangkan standar

kompetensi, pengembangan kurikulum, pengembangan dan

penyelenggaraan institusi pendidikan dan pelatihan ketenagalistrikan

di Indonesia.

Mengacu pada salah satu tugas pokok dan fungsi, Tim Perumus

Standar Kompetensi TKG-SATK* berupaya mengembangkan Standar

Kompetensi Bidang Keahlian Ketenagalistrikan yang diharapkan

menjadi standar kompetensi bagi profesi ketenagalistrikan di

Indonesia, namun mengingat keterbatasan referensi tentang standar

tersebut agar “Compatible” dengan standar yang berlaku di negara

lain, maka dilakukan pendekatan “Benchmarking, adopt dan adapt”.

Dalam proses pengembangan standar kompetensi dengan

pendekatan “Benchmarking, adopt dan adapt”, Tim Perumus Standar

menggunakan referensi standar-standar kompetensi yang selama ini

telah dipergunakan berbagai negara seperti Jerman, Australia,

Malaysia dan Amerika serta standar-standar yang selama ini dipakai

oleh dari beberapa perusahaan industri/jasa yang terkait dengan

ketenagalistrikan di Indonesia sebagai referensi subtansi utama.

 Para Asesor(kanan ke kiri) :Lokal asesor Pak Muhrom, Asesor Pembanding Lukman Indrawan Idat (SEG-WW) dan  Asesor Diklat Hakit Pak Ahmad, pada acara penutupan.

Objective

Standar Komptensi Bidang Keahlian Ketenagalistrikan diharapkan:

1. Untuk institusi pendidikan dan pelatihan

• Memberikan informasi untuk pengembangan program dan

kurikulum

• Sebagai acuan dalam penyelenggaraan pelatihan penilaian,

sertifikasi

2. Untuk dunia usaha/industri dan penggunaan tenaga kerja

• Membantu dalam rekrutmen

• Membantu penilaian unjuk kerja

• Dipakai untuk membuat uraian jabatan

• Untuk mengembangkan program pelatihan yang spesifik

berdasar kebutuhan dunia usaha/industri ketenagalistrikan

3. Untuk institusi penyelenggara pengujian dan sertifikasi

• Sebagai acuan dalam merumuskan paket-paket program

sertifikasi sesuai dengan kualifikasi dan levelnya.

• Sebagai acuan dalam penyelenggaraan pelatihan penilaian dan

sertifikasi

                                                             Para peserta sertifikasi

LEVEL UNIT KOMPETENSI

Level kompetensi adalah pengelompokan unit-unit kompetensi

berdasarkan pada tingkat kesukaran atau kompleksitas serta tingkat

persyaratan yang harus dipenuhinya. Diskripsi level unit kompetensi

sebagai berikut:

Level 1

Pada level ini seseorang dituntut mampu melaksanakan

tugas/pekerjaan yang bersifat rutin berdasar pada pemahaman

prosedur/instruksi kerja dibawah pengawasan atasan langsung.

Level 2

Pada level ini seseorang dituntut mampu melaksanakan

tugas/pekerjaan yang bersifat rutin berdasar pada penerapan

prosedur/instruksi dan melaksanakan tugas dan pekerjaan yang

menuntut adanya :

• Kemampuan penanggulangan masalah.

• Kemampuan mengajukan gagasan kepada atasan.

Level 3

Pada level ini seseorang dituntut mampu melaksanakan

tugas/pekerjaan yang bersifat rutin berdasar pada prosedur/instruksi

dan melaksanakan tugas dan pekerjaan yang menuntut adanya:

• Kemampuan analisa masalah.

• Kemampuan pemecahan masalah

• Kemampuan mengajukan gagasan kepada atasan.

• Kemampuan koordinasi dan supervisi kepada bawahannya

 

GM UBP Kamojang  Bapak. M. Hanafi Nur Rifai (kanan) ,pada saat acara penutupan.

Berfoto bersama usai penutupan di depan Cooling tower unit 1 kamojang

Sember :

http://www.djlpe.esdm.go.id/